LEI 14.611/2023

Reconhecemos o objetivo nobre da lei 14.611/2023, e a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, onde cada indivíduo seja valorizado pelo seu desempenho, habilidades e contribuições, sem discriminação de gênero e conscientes da nossa responsabilidade social, a POLENGHI está comprometida em oferecer uma remuneração justa e imparcial para todos os colaboradores, através de práticas internas garantindo a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Entretanto, entendemos que a metodologia adotada não reflete o cenário atual da POLENGHI, tendo em vista que a construção não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, bem como não considerou diferenças de desempenho entre profissionais e por tais motivos, este aviso não deve ser interpretado como uma garantia absoluta de igualdade salarial, nem tão pouco reflete o retrato atual da POLENGHI, em vez disso, expressa nosso compromisso contínuo em promover a equidade e a justiça dentro de nossa empresa, mediante avaliação constante de nossas políticas, processos e práticas de remuneração.

Ademais, reafirmamos nosso engajamento no combate de quaisquer formas de discriminação de gênero para que possamos abordá-las de forma rápida e eficaz.

Por fim, em observância à legislação e baseados em nosso compromisso com diálogo honesto perante a comunidade, disponibilizamos os relatórios de transparência salarial do MTE.

Acesse os relatórios através deste link.